提问：薪酬福利设定授益计划里的资产上限，是公司规定的吗？比如我规定资产上限为1.5亿，当盈余低于1.5亿为1亿时，设定收益计划的资产就是盈余1亿，当盈余为2亿大于资产上限时，那么设定受益计划的资产就是1.5亿，那么剩下的0.5亿该怎么处理呢？会计分录怎么做？

提问：薪酬福利设定授益计划里的资产上限，是公司规定的吗？比如我规定资产上限为1.5亿，当盈余低于1.5亿为1亿时，设定收益计划的资产就是盈余1亿，当盈余为2亿大于资产上限时，那么设定受益计划的资产就是1.5亿，那么剩下的0.5亿该怎么处理呢？会计分录怎么做？

答： 这个设定受益计划，他指的是给相关的一个员工，未来的一个福利，你不可能把公司所有的利润全部给员工啊，那么余下的部分肯定是股东要进行分配的。

求供水车间职工薪酬会计分录（职工福利费计提比例为10%）

答： 你好 同学的问题是什么呢？

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

报销医药费，先计入应付职工薪酬—员工福利费科目，再结转应付职工薪酬—职工福利费科目，如何做会计分录？

答： 您好 借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬——福利费 借：应付职工薪酬——福利费 贷：库存现金等