老师您好，这位老师上课时讲的用工之日是5月1日，6月1日没签合同，到8月1日，为什么只按6月到7月的时间付双倍工资？6月到8月不是两个月吗？不是应该按照2个月支付双倍工资吗？

老师您好，这位老师上课时讲的用工之日是5月1日，6月1日没签合同，到8月1日，为什么只按6月到7月的时间付双倍工资？6月到8月不是两个月吗？不是应该按照2个月支付双倍工资吗？

答： 是的，应该是2个月的哈

老师好，这两道题：一个写的:补订书面劳动合同的时间已经超过用工之日起1年,王某只能要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日(共计11个月)的2倍工资。一个写的：用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日至补签劳动合同的前一日。到底支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日至补签劳动合同的前一日还是为用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日

答： 2倍工资的起算时间是用工之日起1月的次日开始算。如果用工之日起满一年都还没签，那么就是满一年的前一日。一年开始的时间视签订无固定期限劳动合同。 如果在一年之内签订了，就是签订的前一天。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

劳动合同这块儿，如果是15年5月1日来就职，至15年12朋30日时也没签合同，是不是属于满一个月至满一年的前一日这个档位的。得支付双倍工资是7个月的工资款这们计算？然后如果是在16年的5月1日时。满一年的这个节点时，还没签合同时，需要支付此人11个月的双倍公资？这两个满一年

答： 你好，看不到你问题的全部描述，你这个双倍工资是年底双薪还是别的？