别为:甲产品1600元,乙产品2200元。生产工人的计时工资总额为10000元，其中甲产品生产工时为2000小时,乙产品生产工时为3000 小时。车间管理人员工资为6580元,行政管理人员工资为4420元,销售部门人员的工资为1000元。该企业职工福利各月相差较大，按工资总额的6%估计各部门的福利费。 [要求] 按生产工时比例分配甲、乙产品应分配的生产工人计时工资,计算甲、乙产品工资费用合计;编制工资费用分配的会计分录和职工福利费计提的会计分录。

职工福利费做分录，借管理费用—工资及福利费—福利，贷应付职工薪酬-福利费。 是这样的吗还是说借方就是管理费用—福利费呢

答： 你好，借管理费用福利费，借管理费用，福利费贷应付职工薪酬福利费就可以不用分的那么详细。 工资的时候借管理费用，工资贷应付职工薪酬工资。

福利费计入工资表的分录：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费贷：库存现金还是：借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费贷：库存现金

答： 您好，分录二是正确的

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，公司食堂烧饭阿姨的工资会计分录：计提时：借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 还是借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-工资，这两个分录哪个是正确的啊

答： 下午好啊，前面的对 参考《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利： （二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 因此，食堂人员的工资要通过“应付职工薪酬-职工福利费”科目核算。