方某工作已满15年，2021年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）3天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。 不可以补休年休假 可补休5天年休假 可补休10天年休假 可补休7天年休假

赵某工作已满6年，2017年在甲公司已休带薪年假5天，2017年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对赵某补休年休假申请符合法律规定的答复是2天，为什么?求解析

答： 你好，本题考查带薪年休假的计算。根据表格，对此记忆分成三档。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在新单位享受的年休假是：(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=2.5天，折算不足一天的部分不享受，所以是2天

方某工作已满15年，2021年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）3天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。不可以补休年休假可补休5天年休假可补休10天年休假可补休7天年休假

答： 同学您好；这道题选择可补休5天年休假； 因为首先方某工作已满15年，可总共享受10天，但是他入职乙公司时已经是下半年根据规定：职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。180天/360天=0.5 0.5×10天=5天

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

根据诉讼时效法律制度的规定，下列各项中，导致诉讼时效中断的有（） A. 申请强制执行 B. 申请仲裁C. 在诉讼中主张抵销D. 申请追加当事人D为什么对？

答： 同学，你好，单从题目可以看出前三个都是对事件有了结果，处理的建议，最后一个事件本身没有变化，但是当事人的变化，会导致诉讼情况变化，所以要，选择。