1，设某酒店是实行当月工资下月发放,故本月采用预提核算方式·有关资料如下: (1)本月预提工资总额30000元,下月实发工资总额32000元,与上月预提数差异2000元,扣除了部分职工病事假工资200元,实际发放现金31800元,从银行提取 求按差额调整法编制会计分录 (2)按本月实发工资总额提取职工福利费14% 计算按实发工资总额提取职工福利金,并编制有关会计分录

1，设某酒店是实行当月工资下月发放,故本月采用预提核算方式·有关资料如下:(1)本月预提工资总额30000元,下月实发工资总额32000元,与上月预提数差异2000元,扣除了部分职工病事假工资200元,实际发放现金31800元,从银行提取求按差额调整法编制会计分录(2)按本月实发工资总额提取职工福利费14%计算按实发工资总额提取职工福利金,并编制有关会计分录

答： 1.借管理费用30000 贷应付职工薪酬30000 借应付职工薪酬31800 贷银行存款31800 借管理费用1800 贷应付职工薪酬1800 2.借管理费用31800*14% 贷应付职工薪酬31800*14%

本月工资总额120000元，按本月工人工资总额14%计提职工福利费。这题中的会计分录怎么写？

答： 借管理费用福利费 贷应付职工薪酬福利费

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

按职工工资总额的14%计提职工福利费的会计分录

答： 借管理费用、福利费等贷应付职工薪酬福利费， 这个不用提前计提，按照实际业务来做就可以了