请问老师,公司购买手机给办公使用的话,比如这个手 问
你好单价单价3000以上,或者2000以上就可以做固定资产了,需要集体折旧 答
领取失业金需要哪些材料,浙江这边的? 问
同学,你好 浙江失业保险金领取条件 申领失业保险金的失业人员,需同时具备以下条件: 1、用人单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的; 2、非本人意愿中断就业的; 3、已经进行失业登记,并有求职要求的。 注:申请了失业保险金即默认同步申请了失业登记,不一定要先办理失业登记。 “非因本人意愿中断就业”包括下列情形: 1、劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同; 2、用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同; 3、用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同; 4、单位提出双方协商一致解除劳动合同; 5、因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同; 6、法律、法规、规章规定的其他情形。 浙江失业保险金领取标准 失业人员每月领取失业保险金的标准为所在地最低工资的90%。 答
公允价值变动损益不结转掉吗? 问
同学,你好 不需要每月结转,只有处理资产时结转. 答
1、公司借给个人(不是股东)3000万,2年一直没有还,会 问
你好,这个要看税务局怎么认定 如果认定为偶然所得就要交个税。 这个要看当时的债权是怎么样分配的。 答
老师,抵扣了的专票,要作废。我怎么处理啊? 问
您好,对方开红字信息表,您们再开负数发票 答
某公司甲材料采用计划成本核算,月初甲材料计划成本为8万元,材料成本差异为超差异6000元;本月收入材料的计划成本为28万元,实际成本为26.68万元;本月发出甲计划成本为25万元。材料成本差异率=发出材料应分摊的成本差异发出材料的实际成本
答: 你好 材料成本差异率=(6000%2B26.68万—28万)/(8万%2B28万) 发出材料应分摊的成本差异=25万*材料成本差异率 发出材料的实际成本=25万*(1%2B材料成本差异率)
某公司乙材料采用计划成本核算,月初乙材料计划成本为8万元,材料成本差异为超支差异6000元;本月收入材料的计划成本为28万元,实际成本为26.68万元;本月发出乙材料计划成本为25万元。(1)材料成本差异率=(2)发出材料应分摊的成本差异=(3)发出材料实际成本=(4)结存材料应分摊的成本差异=(5)结存材料实际成本=
答: 1)材料成本差异率计算=(6000-1.32*10000)/(80000+280000)*100%=-2%
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
2.某公司乙材料采用计划成本法核算,月初乙材料计划成本为8万元,材料成本差异为超支 6000元;本月收入材料的计划成本为28万元,实际成本为26.68万元;本月发出乙材料计 划成本为25万元。2.某公司乙材料采用计划成本法核算,月初乙材料计划成本为8.万元,材料成本差异为超支 6000元;本月收入材料的计划成本为28万元,实际成本为26.68万元;本月发出乙材料计 划成本为25万元。(1)计算材料成本差异率(2)计算发出材料应分摊的成本差异(3)计算发出材料实际成本(4)计算结存材料应分摊的成本差异(5)计算结存材料实际成本
答: 你好,2.某公司乙材料采用计划成本法核算,月初乙材料计划成本为8.万元,材料成本差异为超支 6000元;本月收入材料的计划成本为28万元,实际成本为26.68万元;本月发出乙材料计划成本为25万元。(1)计算材料成本差异率(2)计算发出材料应分摊的成本差异(3)计算发出材料实际成本(4)计算结存材料应分摊的成本差异(5)计算结存材料实际成本 (1)计算材料成本差异率=(6000%2B266800-280000)/(80000%2B280000)==-2%