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洋洋老师

职称： 注册会计师,中级会计师,税务师

2022-05-25 23:01

这个问题建议咨询当地税务局，是否一定要求备案，但是你还是要把相关资料准备齐全，比如说残疾人的证书，与残疾人签订的劳动合同。

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相关问题讨论
这个问题建议咨询当地税务局，是否一定要求备案，但是你还是要把相关资料准备齐全，比如说残疾人的证书，与残疾人签订的劳动合同。
2022-05-25 23:01:24
你好 残疾人保证金应缴费额＝（上年度单位在职职工总数×1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资 一个人可以抵扣的残疾人保证金金额=上年度单位在职职工总数×1.5% *上年度本单位职工年平均工资
2023-07-17 11:04:52
您好 残疾人就业达到公司人数的1.5%以上，工资水平不低于当地的最低标准准，缴纳社保一年以上
2018-11-28 16:43:03
你好，单位有残疾人，但是没有残疾证，这种情况无法抵扣残保金 
2021-08-05 09:18:21
不是直接抵金额 是按这个公式计算 参考一下下面规定 实际 以你当地规定为准 根据《北京市地方税务局关于残疾人就业保障金征缴有关事项的通告》（北京市地方税务局通告2016年第1号）第四条规定：“用人单位应当按照上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳保障金。计算公式如下： 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。 上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。 上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。”
2019-02-20 09:46:25
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