我公司外派一名人员到其他公司,对方公司给我们支付工资3000,我们按本公司标准支付外派人员工资、社保4000,我们两公司如何记账,不开发票,挂往来,如何做分录?我收的时候记借银行存款 贷 其他应收款 , 支工资 借:应付职工薪酬 贷银行存款 计提工资 借:管理费用 贷应付职工薪酬?
rong
于2022-06-07 16:02 发布 830次浏览
- 送心意
meizi老师
职称: 中级会计师
2022-06-07 16:04
你好 ; 你们是公司之间有合同是吗 ?
相关问题讨论

借应付职工薪酬贷应交税费个税银行存款
借应交税费个税贷银行存款
2021-01-25 10:46:36

你好,应交税费个税按这个。
2021-10-28 16:00:12

你好,第二个是正确的。
2022-01-21 09:46:20

你好,企业计提本月员工工资时:
借:管理费用等——员工工资(根据员工所属部门计入对应科目)
贷:应付职工薪酬——应付职工工资
企业发放员工工资时:
借:应付职工薪酬——应付职工工资
贷:银行存款(或库存现金)
其他应收款——社保费(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
2024-11-16 16:24:19

在处理员工罚款的会计处理时,需要区分两个概念:公司代付和工资中扣除。这里的关键是要准确反映公司的实际支付情况以及员工的实际收入。
公司代付罚款的会计处理:
如果公司先代付了员工的罚款,那么会计分录应该是:
借:其他应收款(或应付职工薪酬)
贷:银行存款
这样的分录反映了公司先垫付了罚款,然后计划从员工的工资中扣除。
工资中扣除罚款的会计处理:
在计提工资时,应该计提员工应得的全部工资,包括罚款。然后,在实际支付工资时,扣除罚款部分。这样的处理方式可以避免虚增公司的工资费用。
计提工资时:
借:工资费用
贷:应付职工薪酬
实际支付工资时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款(实际支付的金额)
贷:其他应收款(或应付职工薪酬,罚款部分)
与社保缴纳的比较:
缴纳社保和罚款扣除在会计处理上有相似之处,都是在计算员工应得工资时需要考虑的因素。但它们的目的和性质不同。社保是公司依法应承担的社会责任,而罚款通常是因为员工违反了公司规定。
2024-10-13 21:32:45
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