2010年3月,王某到湖北某建设工程公司工作,双方未签订劳动合同2013年7月15日,王某在湖北某建设工程公司承建的西钢改造项目工地拆钢管伤,经鉴定为七级伤残。2014年5月8日,王某向西宁市城北区仲赖委申请仲裁,要求解除双方之间的事赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和医疗补助金;停工留薪期工人工费、交通费、住宿费、劳动能力鉴定费、ニ次手术费等相关费用?问公司应否向劳动者支付解除事实劳动关系的经济补偿金？

陈诗晗老师

职称：注册会计师,高级会计师

2022-06-10 14:10

你好，同学
你这里任然属于劳动者和用人单位的纠纷，劳动关系依旧存在，需要支付

精选问题

2023年某软件生产企业列支合理的职工薪酬300万元问

职工福利费、职工教育经费的限额是按照实际发放的工资薪金总额 240 万元计算。因为企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除，这里的工资薪金是实际发放的部分。所以福利费限额为 240×14% = 33.6 万元，实际发生 40 万元，应调增应纳税所得额 6.4 万元；职工教育经费扣除限额为 240×8% = 19.2 万元，其中职工培训费 5 万元可以全额扣除，剩余教育经费 15 万元未超限额，无需调整。答
某市白酒厂为居民企业(非小微企业)，生产销售白酒，2 问

同学你好问题不完整,请重新提问答
借制造费用-职工薪酬贷应交税费-应交增值税- 问

可能是购入的商品发放给职工了，进项不能抵扣答
老师我是管整个公司资金的，公司所有账上每个银行问

你好，其实你看你的现金流量表就可以了，就可以知道大概一个月。收支情况是怎么样？收了多少，付出了多少？答
老师好，请问现在的新版电子税务局里，一个月可以申问

你好这个没有固定，你根据实际需要来申请就可以了。答

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