2023年某软件生产企业列支合理的职工薪酬300万元，实际发放240万元，当年实际发生的福利费支出是40万元，职工教育经费20万元（其中包括职工培训费5万元），假设不考虑期初余额。则2023年福利费及职工教育经费对应的应纳税所得额 老师，请教一下 三项经费的限额是按照实际发放的240万计算还是按300呢?请问怎么判断 谢谢！

2023年某软件生产企业列支合理的职工薪酬300万元，实际发放240万元，当年实际发生的福利费支出是40万元，职工教育经费20万元（其中包括职工培训费5万元），假设不考虑期初余额。则2023年福利费及职工教育经费对应的应纳税所得额 老师，请教一下 三项经费的限额是按照实际发放的240万计算还是按300呢?请问怎么判断 谢谢！

答： 职工福利费、职工教育经费的限额是按照实际发放的工资薪金总额 240 万元计算。 因为企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除，这里的工资薪金是实际发放的部分。所以福利费限额为 240×14% = 33.6 万元，实际发生 40 万元，应调增应纳税所得额 6.4 万元；职工教育经费扣除限额为 240×8% = 19.2 万元，其中职工培训费 5 万元可以全额扣除，剩余教育经费 15 万元未超限额，无需调整。

矿山企业安全培训费由企业安全生产费,职工教育经费,工会经费予以保证

答： 请问你想问的问题具体是？

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，培训安全生产所开的培训费发票，税法上是不是应该计入职工教育经费呢

答： 你好 列入职工教育经费核算