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Debbie
于2015-10-29 14:37 发布 1394次浏览
李老师
职称: 中级会计师
2015-10-29 14:41
新公司是不是只有招聘员工时,才要办理劳动用工登记证、就业失业登记证?
Debbie 追问
2015-10-29 14:45
这样的话,如果没营业,别人想挂靠社保,应该不行吧?
2015-10-29 14:49
所以,就得按正常流程来,先去弄社保登记证,然后需要签劳动合同吗?挂靠而已
2015-10-29 14:52
那挂靠的操作流程和本员工交社保的流程一样吗
2015-10-29 15:13
一般招聘员工要签署的劳动合同哪里下呢
2015-10-29 15:44
社保中5险的各个扣除百分率一般哪里查?
2015-10-29 16:02
我看题目都是这样算社保的:比如公司10个人,单位应交的社保、各人应交的社保是这个月10个人工资总额乘以各扣除率。这个算的是整个公司所有人的和吧.但是每个人每月的工资数都不一样,是不是还要每个人社保数算一遍:每个人的工资为基数乘以各扣除税率?
2015-10-29 16:25
在哪里呢,还没发
2015-10-29 16:34
没有喔,老师,你发图片吗?最近图片好像上传不了
2015-10-29 16:42
还有老师,那图上17%的统筹是交给公司退休人员的意思么?社保不就公司交一部分,个人交一部分,图上公司交的为什么还分2部分,17%和3%?
2015-10-29 16:53
老师,我刚才问题是这个la,我看题目都是这样算社保的:比如公司10个人,单位应交的社保、各人应交的社保是这个月10个人工资总额乘以各扣除率。这个算的是整个公司所有人的和吧.但是每个人每月的工资数都不一样,是不是还要每个人社保数算一遍:每个人的工资为基数乘以各扣除税率?39分钟前
2015-10-29 17:05
最低基数也是社保网给的?
2015-10-29 17:30
做工资表的时候,每个员工工资不一样,所以要一个个算社保吧?
2015-10-29 17:32
还是说每个人社保的计提基数都一样?不用每个人一一算?
2015-10-29 17:37
那按什么计提基数是kan当地政策吧?
李老师 解答
2015-10-29 14:39
这个要看当地有没强制要求你办理社保
2015-10-29 14:43
不是的。。。有的税务会要求你开户,没有通知你就先不要开户
2015-10-29 14:47
可以挂靠社保。。。。。那你就要去开户,
2015-10-29 14:50
不需要哦~~~~~~~~
2015-10-29 14:58
是的!~~~~~~~···········
2015-10-29 15:29
这个可以百度找下哦~~~~~~~~~
2015-10-29 15:49
在你当地的社保网站查询~~~~~~~
2015-10-29 16:14
给你看下我这边的。。。。。。。。。
2015-10-29 16:30
没看到吗????。。。。。。。。。。。
哦哦。职工基本养老保险的缴费比例为26%,其中单位承担18%、个人承担8%(灵活就业人员缴费比例为20%,全部由个人承担);生育保险缴费比例为0.7%;工伤保险按劳社部发(2003)29号文的规定,根据企业经营范围而确定缴费比例,按2%或1%或0.5%执行。工伤生育保险费由参保单位缴纳、职工个人不缴纳。 这是我这里的。。。你的去当地查下吧
2015-10-29 16:49
这个跟那个不是一个意思吧!~~~~~你也可以搜索一下当地的社保医保电话,每个地方比例可能不同
2015-10-29 17:03
实际中很多公司是按最低基数缴纳的不是按工资基数缴纳
养老和失业不是,这个看管理员要求你按多少报 工伤生育 和医疗是社保和医保网给的
2015-10-29 17:33
做工资表的时候,每个员工工资不一样,所以要一个个算社保吧?如果按工资基数申报就要一个个算。每个人社保的计提基数都一样?不用每个人一一算?这个是按统一基数申报来说的
2015-10-30 11:06
是的,看当地政策。。。。。。
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李老师 | 官方答疑老师
职称:中级会计师
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