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请教劳动合同和劳务合同的区别？
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于2022-07-19 14:26 发布 580次浏览
- 送心意
邹老师
职称： 注册税务师+中级会计师
2022-07-19 14:27
你好
劳动合同：是雇佣关系，有没有事情都需要来上班，按工资薪金申报个人所得税
劳务合同：是劳务关系，有事情需要来做，没有事情不需要来上班，按劳务报酬申报个人所得税
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劳务合同：是劳务关系，有事情需要来做，没有事情不需要来上班，按劳务报酬申报个人所得税
2022-07-19 14:27:10
您好，劳动合同的是属于您公司员工的
2020-03-30 21:04:06
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
2022-02-28 10:22:50
你好！劳动合同是作为公司员工核算，需要买社保的
劳务合同不是公司的员工。要开发票。
2024-05-22 11:09:40
雇佣合同、劳务合同和劳动合同在多个方面存在显著的区别，以下是对这三种合同的主要差异进行的详细分析：
一、合同性质与法律关系
雇佣合同：
性质：雇佣合同，也称为雇佣契约，是指受雇人向雇主提供劳动力以从事某种工作，并由雇主提供劳动条件和劳动报酬的协议。
法律关系：雇佣关系属于劳务关系的一种，受合同法等民法规定调整，双方之间具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排。
劳务合同：
性质：劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，属于民事合同的一种。
法律关系：劳务合同建立在民事或经济法律关系上，双方主体完全平等，不具有行政上的隶属关系。
劳动合同：
性质：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
法律关系：劳动合同关系受劳动法以及相关行政法规调整，劳动者成为用人单位的一员，双方存在从属关系。
二、合同主体
雇佣合同：
主体：雇佣合同的主体可以是自然人之间，也可以是自然人与法人之间。
劳务合同：
主体：劳务合同的主体具有广泛性，既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间签订。
劳动合同：
主体：劳动合同的一方必须是劳动者（具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民），另一方必须是企业、事业、机关单位等用人单位。
三、合同内容与报酬
雇佣合同：
内容：雇佣合同主要围绕劳务的提供和报酬的支付展开，强调劳务的完成和报酬的支付。
报酬：雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。
劳务合同：
内容：劳务合同的内容侧重于劳务行为本身或劳务行为的结果，即提供劳务所完成的劳动成果。
报酬：劳务合同中的报酬是根据等价有偿原则协商确定的，体现了双方当事人的自由意志。
劳动合同：
内容：劳动合同通常包括用人单位提供给劳动者的劳动条件和保护用品，以及双方的权利和义务。
报酬：劳动合同中的报酬按照劳动的数量和质量以及国家规定给付，体现按劳分配原则。
四、法律适用与保障
雇佣合同：
法律适用：雇佣合同主要受合同法等民法规定调整，受国家干预程度较低。
保障：在雇佣合同中，雇主没有为受雇人缴纳社会保险的义务，雇员的保障相对较弱。
劳务合同：
法律适用：劳务合同同样由合同法等民法规定调整，双方的权利义务关系主要依据合同约定。
保障：劳务合同中的个人通常只获得劳动报酬，不享有保险、福利待遇等劳动法规定的权益。
劳动合同：
法律适用：劳动合同由劳动法和劳动合同法规范调整，受国家干预程度较高。
保障：在劳动合同关系中，劳动者除获得工资外，还享有保险、福利待遇等劳动法规定的各项权益。
综上所述，雇佣合同、劳务合同和劳动合同在合同性质、法律关系、合同主体、合同内容与报酬以及法律适用与保障等方面均存在明显的区别。这些区别使得不同类型的合同在适用场景、权利义务关系以及法律保障等方面各有侧重。
2024-07-09 13:57:59
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