公司给员工发的餐费以餐补形式在工资表中体现，并和工资一起发放，餐补费应作为正常工资薪金所得报税，当发生一笔用于职工福利的支出，比如夏天购买的防暑降温食品，这笔福利费的分录该怎么做？如果做成借管理费用-福利费，贷库存现金（银行存款），这种分录是不是不规范？如果做成借应付职工薪酬-福利费，贷库存现金（银行存款），应付职工薪酬-福利费贷方科目核算什么呢？

一、计提 　　借：管理费用 　　贷：应付职工薪酬—辞退福利 　　二、发放 　　借：应付职工薪酬—辞退福利 　　贷：银行存款（或库存现金）还是一、计提 　　借：管理费用 　　贷：应付职工薪酬—工资 　　二、发放 　　借：应付职工薪酬—工资 　　贷：银行存款（或库存现金）

答： 你好，管理费用明细是辞退福利，应付职工薪酬明细也是辞退福利

发生福利费的会计分录要先过应付职工薪酬-职工福利费才能税前那扣除吗 ，可不可以直接借：管理费用，贷：银行存款（OR库存现金） 还是说得先 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-职工福利费 支付时：借：应付职工薪酬-职工福利费         贷：银行存款（OR库存现金）

答： 你好！应通过应付职工薪酬-职工福利费科目。后者正确。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

入到福利费的分录是不是都要通过应付职工薪酬过度一下吗？如：借：管理费用-福利费 应付职工薪酬 贷：应付职工薪酬 库存现金（或银行存款）

答： 学员您好，的确是这样的