送心意

邹老师

职称注册税务师+中级会计师

2017-06-12 13:03

你好,可以的

@ 追问

2017-06-12 13:09

实际上,我们公司应该是本月计提,次月发放

邹老师 解答

2017-06-12 13:10

你好,那你可以当月计提,次月再发放啊

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相关问题讨论
你要看他发放工资的账务是怎么做的,如果是借:管理费用 贷:银行存款的话,这样账务处理也是对的,只是省略了计提这一步
2018-08-29 11:03:51
你好,可以的
2017-06-12 13:03:59
提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,因为会计一般是按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,然而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资,才能发放的。这样,就造成工资计算和发放的滞后性。所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账。 那么计提工资时的会计分录怎么做呢? 1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢? 1.发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 2.上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 贷:库存现金/银行存款 3.上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款 注意事项: 社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。
2018-06-23 23:28:29
你好,可以的,发放时有银行工资表回单
2020-05-19 10:53:11
你好    需要附的;  你不然怎么来计提 的依据都没有了  
2021-04-29 09:13:33
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