送心意

易 老师

职称中级会计师,税务师,审计师

2022-09-13 20:05

计提借管理费用-工资/社保/公积金(单位负担的)
贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金(单位负担的)
发工资
借应付职工薪酬-工资
贷其他应付款/其他应收款(个人负担的)
应交税费-个税
银行存款
缴纳社保
借应付职工薪酬-社保/公积金(单位负担的)
其他应收款/其他应付款(个人负担的)
贷银行存款

轻装生活 追问

2022-09-13 20:41

老师用数字,给举个例子吧。员工开3000元工资,养老保险单位500,个人200,失业保险单位20,个人20,工伤保险30,医疗保险单位300,个人100,生育保险40。以上数字不用看比例。

易 老师 解答

2022-09-13 21:18

计提借管理费用-工资3000
贷应付职工薪酬-工资3000)
发工资
借应付职工薪酬-工资3000
贷其他应付款/其他应收款320
 
银行存款2680
缴纳社保
借应付职工薪酬-社保/公积金890
其他应收款/其他应付款320
贷银行存款1210

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2022-09-13 20:05:25
你好,这个最好是分开来核算的。如果你们公司人员比较固定,工资也是比较固定,那么是可以合在一起的。这个汇算清缴时候没有强制要求的
2022-01-30 15:51:35
这个不需要再分了,合一起做社保下面就可以,你看截图
2020-07-09 19:18:02
你好,是按照一定比例缴纳的,每个地方不一样,比如海南省 养老保险:单位16%,个人8%;­ 医疗保险:单位8%,个人2% 失业保险:单位0.5%个人0.5%;­ 工伤保险:单位0.1%-0.75%,个人不缴;­ 生育保险:单位0.5%,个人不缴;­
2019-08-16 10:07:13
您好!这个每个地方不同,比如主要是比例。你要问当地社保局看比例是多少,然后用工资乘以各项比例就可以了。
2018-06-28 13:51:39
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