老师，公司帮个人全额承担社保，做账的时候好像有两种方法： 1、社保全额进管理费用，就没有其他应收款了，但是计算企业所得税的时候需要踢出来，不能扣减； 2、做工资的时候直接把社保部分增加到工资，比如工资之前1万，社保2千，计提工资的时候直接计提1.2万，发放的时候又扣掉 3、按正常的工资计提，个人社保部分计入其他应收款，然后通过营业外支出冲掉。 问：哪一种方式才是正确的操作？现在很纠结，需要一个专业的老师解答

老师，公司帮个人全额承担社保，做账的时候好像有两种方法：1、社保全额进管理费用，就没有其他应收款了，但是计算企业所得税的时候需要踢出来，不能扣减；2、做工资的时候直接把社保部分增加到工资，比如工资之前1万，社保2千，计提工资的时候直接计提1.2万，发放的时候又扣掉3、按正常的工资计提，个人社保部分计入其他应收款，然后通过营业外支出冲掉。问：哪一种方式才是正确的操作？现在很纠结，需要一个专业的老师解答

答： 您好，应该是加到税前工资里面，单位承担的话就相当于变相的涨工资

我公司是劳务派遣公司，有一个派出的临时工在工作中因故身亡，该员工未缴纳社保，公司按照法律规定的赔付原则进行了赔付，请问该赔偿款在申报企业所得税时可以作为企业的营业外支出抵扣成本，从而降低企业利润么

答： 可以的，可以所得税前扣除的。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

这个社保收的滞纳金是计营业外支出吗？企业所得税可以税前扣除吗？

答： 你好，社保滞纳金计入营业外支出。