公司员工工资月均工资没有低于当地上年社平均工资的60%，也没有高于300%的封顶。则按银行代发工资的数额作为五险一金的基数吗？

zmh 追问

2017-07-17 10:46

（1）如果我是在两者之间的话，那就按找银行代发工资的数额来作为五险一金的基数咯？ 
（2）银行代发工资的话有什么税务风险呢？

田老师 解答

2017-07-17 10:50

1、按找银行代发工资的数额来作为五险一金的基数 
2、银行代发工资是合法的，没有什么税务风险

zmh 追问

2017-07-17 10:54

可是我们老板想按最低基数来缴纳五险，这样的话是不是就不能找银行代发工资呢？

田老师 解答

2017-07-17 10:56

按最低基数来缴纳五险也是可以的呀，和找不找银行代发工资没有关系

zmh 追问

2017-07-17 11:15

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为： 
1. 上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算; 
2. 上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算; 
3. 上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。 
   不是有个这样的政策吗？在工资60%—300%之间的，按实际工资申报五险一金缴纳基数

田老师 解答

2017-07-17 11:25

是在工资60%—300%之间的，按实际工资申报五险一金缴纳基数，