内含报酬率法的优缺点是什么

优点：1.可以为员工提供非常具体的报酬标准，可以让员工以一种更清晰的方式了解他们的报酬。2.此模式可以鼓励员工继续为公司做出贡献，以获取更高的报酬。3.可以使公司拥有更高的灵活性，可以随着公司的发展而改变报酬率。 
 
缺点：1.由于报酬率的不确定性，可能会导致员工对报酬不满意，从而影响工作积极性。2.计算报酬率可能会比较复杂，容易出现计算错误。3.有可能会导致低水平的员工获得过高的报酬，而高水平的员工则无法得到充分的报酬。