走报销途径的餐补是否计入工资

走报销途径的餐补是否计入工资

答： 报销的餐补计入工资的原则是：如果企业支付的餐补直接发放给员工，则应计入实发工资；如果企业支付费用，但将员工餐补交由餐饮机构代发，则该餐补不需要计入实发工资。换句话说，按照规定，企业发放给员工的餐补必须计入实发工资，但员工从餐饮机构获得的餐补不用计入实发工资。 拓展知识或例子：以上规定主要适用于大型企业，因为这些企业大多有自己的餐饮机构，所以在企业内部，只要报销途径正确，员工餐补就可以不计入工资，但是小型企业却并非如此，因为小企业常常只能报销给员工，而这种情况下，餐补就必须计入工资了。

公司花了8000多买了东西，但是没有任何发票，只能走员工报销途径，不能走对公打款途径，员工来报销时，开什么发票比较好？

答： 这个办公费，差旅费都可以

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

员工的餐补无论是否做到工资表中(我们公司是报销人填报费用报销单报销餐补)，都要计入个税吧

答： 你好！ 对的。