离职后福利不包括长期利润分享计划。那长期利润分享计划是包含在哪一块呢？

离职后福利不包括长期利润分享计划。那长期利润分享计划是包含在哪一块呢？

答： 长期利润分享计划是一种企业与员工共同分享盈利和实现共同价值的激励机制。具体来说，长期利润分享计划是按照企业定期实现利润，根据企业预设策略，将部分利润作为员工红利进行分配，一方面能让员工实实在在地分享企业利润，作为他们投入到企业发展中的回报；另外，长期利润分享计划也有利于激励员工，企业和员工的共同奋斗，从而达到增加利润的目的。拓展知识：长期利润分享计划不仅可以提高员工的积极性，还可以提高公司的市场参与度，吸引更多的投资者，为企业长远发展奠定良好的基础

5、下列各项中，不属于其他长期职工福利的是（ ）。A.长期带薪缺勤B.长期残疾福利C.长期利润分享计划D.离职后福利老师你好，为什么D不是呢

答： 您好 离职后福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。不在企业任职了 当然不算长期职工福利了

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，对于应付职工薪酬-其他长期职工福利中的长期利润分享计划是什么意思啊？还有短期薪酬里的短期利润分享计划指什么？应付职工薪酬-非货币性福利是指什么

答： 利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。 是由企业建立并提供资金支持，让其员工或受益者参与利润分配的计划。例如，公司为了激励职工，设定净利润指标为1000万，如果全年超过1000万，把这净利润1000万的10%拿出分享，作为额外薪酬。属于短期利润分享计划。