工会经费和残保金计提比例是多少?计提和缴纳分录怎么做的,
懒猫
于2017-10-18 19:07 发布 5847次浏览
- 送心意
邹老师
职称: 注册税务师+中级会计师
2017-10-18 19:11
你好,工会经费是工资薪金的2%
残保金 应缴费额=(上年度单位在职职工总数×1.5%-上年度单位实际安排残疾人数)×上年度本地区职工年平均工资
借;管理费用等科目 贷;应付职工薪酬-工会经费;残保金
借;应付职工薪酬-工会经费;残保金 贷;银行存款等科目
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你好,工会经费是工资薪金的2%
残保金 应缴费额=(上年度单位在职职工总数×1.5%-上年度单位实际安排残疾人数)×上年度本地区职工年平均工资
借;管理费用等科目 贷;应付职工薪酬-工会经费;残保金
借;应付职工薪酬-工会经费;残保金 贷;银行存款等科目
2017-10-18 19:11:50
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您好
计提工会经费的比例是2%
计提时:
借:管理费用-工会经费
贷:应付职工薪酬-工会经费
缴纳时:
借:应付职工薪酬-工会经费
贷:银行存款
2019-06-11 11:20:02
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您好!
(1)提取时
借:管理费用--残保金
贷:其他应付款--残保金
(2)上交时
借:其他应付款--残保金
贷:银行存款(或现金)
2017-04-11 17:47:06
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工资社保参考下面
工会经费借管理费用-工会贷应付职工薪酬
借应付职工薪酬贷银存
残保金借管理费用-残保金贷其他应付款,借其他应付款贷银存
2019-06-10 00:03:16
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你好!计提比例看一下这里http://wenku.baidu.com/view/b83d510aba1aa8114431d9ea.html计提及缴纳五险一金的会计处理
按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定:本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金, 借记本科目,贷记“银行存款”科目。
可见:企业缴付的五险一金(不含代扣个人的部分)也应通过“应付职工薪酬”核算。(但对于国企存在应付职工薪酬限额的,机动灵活使用其他科目,但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险)正常情况下应进行如下会计处理:
(一)个人负担部分
发放工资时扣个人负担部分
借:应付职工薪酬-社会保险费(设明细科目,三险:养老、医疗、失业)-个人
应付职工薪酬-住房公积金-个人
贷:其他应付款--住房公积金
贷:其他应付款--养老保险
贷:其他应付款--医疗保险
贷:其他应付款--失业保险
贷:现金(或银行存款,工资实际发放数)
(二)企业负担部分
借:管理费用--劳动保险费
借:管理费用--住房公积金
贷:应付职工薪酬-社会保险
2015-06-13 13:17:36
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