员工离职补偿金的会计与税务处理

员工离职补偿金的会计与税务处理，需要遵循一定的会计报表编制和纳税实务运用规定。首先，确定补偿金的科目归属，在会计报表中分别对应为主营业务成本和应付职工薪酬；其次，在确定离职补贴金额的同时，也要核算应纳税的所得额，并及时按要求交纳收入税；最后，需要核算离职补偿金的扣除项，如拨付离职补偿金所需扣除的残疾人护理费等。 
 
拓展知识：在企业离职补偿金的税务处理中，可根据《企业所得税法》规定，离职补偿金收入属于财务收入，需纳税，可进行相应税前扣除。另外，还需结合《企业会计准则》、《财政部会计暂行规定》等规定对离职补偿金的成本及费用的编制及分摊进行正确统计并编制会计报表。 
 
应用案例：比如，某企业拟拨付给员工离职补偿金，此离职补偿金应纳税收入为10万元，残疾人护理费为3万元，则税前扣除金额为3万元，税后补偿金为7万元，应纳税所得额为7万元，应交税额为1.05万元。