老师,去年我公司决定吸收合并另一家公司,但我看资 问
目前状态未完成合并:仅有公司内部会议纪要,缺乏其他关键程序,如签订合并协议、资产评估等,所以很难认定已完成合并。 已支付款项处理合理:会计将 70 万元做往来款是谨慎做法,因为合并未完成,该款项性质倾向于暂付款。 补做合并有困难但可尝试:被吸收公司注销后补做合并程序很复杂。要收集其注销前资料,重新梳理合并过程;重新审视 70 万元在合并中的作用;还需与工商、税务等部门沟通,按要求提供材料,但可能会受当地政策限制。 答
现在有一家电商企业需要找我们做税务咨询,想了解 问
你好,一般纳税人还是小规模的,他是销售普通商品吗? 答
老师,发票提额要提供什么材料呢 问
你好,一般就是让你上传合同就可以了。 答
老师雇主责任险计入那个管理费用那个明细科目 问
可计入 管理费用-保险费 答
老师我想问一下,我们单位有两张去年的发票,税务说 问
同学你好 税局的意思是说:这两个发票不能用,所以,你该交税, 但是,实务账上,不用做分录 它的本质就是相当于 税会差异, 这个税会差异 是说计算所得税依据不一样 所以,你只把补交的所得税分录做进去,就行‘ 答
应付职工薪酬——职工福利费,应付职工薪酬——工资,可以一起结转到管理费用——职工薪酬吗?还是要分开管理费用——福利费?
答: 你好 要分开,列入管理费用福利费科目
福利费计入工资表的分录:借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬-福利费借:应付职工薪酬-福利费贷:库存现金还是:借:管理费用-福利费贷:应付职工薪酬-福利费借:应付职工薪酬-福利费贷:库存现金
答: 您好,分录二是正确的
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
发放中秋福利费:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费借:应付职工薪酬-福利费 贷:库存现金对于这个分录应付职工薪酬为什么要转入管理费用?
答: 同学,你好 因为这个福利计入费用
#提问#请问老师买的西服三件套做分录借管理费用-管理人员职工薪酬,贷应付职工薪酬-福利费,借应付职工薪酬-福利费,贷银行存款,这样对吗?那计提时是管理费用-福利费还是管理费用-管理人员职工薪酬呢?谢谢
员工福利费,或者公司承担的社保费,我是做的借;管理费用——管理人员职工薪酬贷:应付职工薪酬——应付员工福利费和应付职工薪酬——社保费,我借方都是管理费用——管理费人员职工薪酬这样做是对的吗
什么情况下使用那种:《1》借:应付职工薪酬-职工福利费 贷:现金,月末:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-职工福利费《2》借:管理费用-福利费 贷:现金。