劳务报酬所得如何规定“次”的收入？

劳务报酬所得的“次”收入可以由两方经协商而定。收入的确定一般有以下几种方式：一是固定收入，由当事人双方协商，确定收入总额和每次收入；二是按等价工作量计算，以每次任务或聘用单位完成一定数量的工作量后所得报酬；三是按工作绩效确定收入，即以完成一定绩效标准计算，绩效越高，报酬越大；四是按时间出价，根据完成一定工作所用的时间决定应付的报酬，例如发布任务后半小时内完成则报酬为xx元，发布任务后一小时内完成则报酬为xx元等；五是两者结合，一般是工作量和时间结合确定报酬，即每完成一定量的工作量在相应时间内所需报酬等。 
 
案例：甲方为乙方提供以下劳务：代写心理报告30份，双方协商确定每次报酬为100元，因此乙方的报酬应为3000元。