员工月平均工资只有2500多，那么公司也可以按照上年平均工资60％一300％比例基数交纳社保（即按5000元基数可以交纳吗？）

员工月平均工资只有2500多，那么公司也可以按照上年平均工资60％一300％比例基数交纳社保（即按5000元基数可以交纳吗？）

答： 根据中华人民共和国社会保障法规定，单位和个人应当按照本单位上年度月平均工资的60％～300％比例基数交纳社会保险费，但最低不得低于个人所得税起征点，也就是说，单位应该按照上年度的月平均工资确定缴费基数，至少按照最低基数来缴纳社会保险费。因此，在员工月平均工资为2500多元的情况下，公司只能按照那2500多元的基数来交社保，而不能按照5000元来交社保，也就是说不能超过上年度员工月平均工资的300％比例。 拓展知识：员工社保费用包括养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、医疗保险费等几种，而且每种保险的基数和缴费比例也是不一样的，所以当员工发放社保时，公司应当根据不同的社保条款来计算每种社保所需缴费。

老师，交养老保险按自己前12个月的月平均工资，低于社平工资60%的按社平工资的60%为基数交，高于300%的按社平工资的300%为基数交，那么工资大于等于社平工资60%，小于等于社平工资300%的按多少的基数来交呢?

答： 只要不低于社评工资的最低标准不高于社评工资的最高标准这个范围内 就可以按实际的工资去交保险，除非单位另行规定

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

比如上年度的平均工资是5000，那19年的工资是6000。社保基数是按照上一年的平均工资缴纳还是这一年的工资缴纳呢

答： 你好，按照规定是上年的平均工资