送心意

青柠

职称会计实务

2023-03-07 13:21

劳务外包是雇主将劳务委托给一家外包服务商,外包服务商在劳务派遣、劳务分包等方式将劳务分配给接收人。劳务派遣是指用人单位将劳务派遣给员工,直接参与劳务活动而受到报酬。劳务分包是指用人单位将劳务分包给社会劳务供应组织,由劳务供应组织将劳务分散分配给社会劳动者参与劳动活动而受到报酬。

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劳务外包是雇主将劳务委托给一家外包服务商,外包服务商在劳务派遣、劳务分包等方式将劳务分配给接收人。劳务派遣是指用人单位将劳务派遣给员工,直接参与劳务活动而受到报酬。劳务分包是指用人单位将劳务分包给社会劳务供应组织,由劳务供应组织将劳务分散分配给社会劳动者参与劳动活动而受到报酬。
2023-03-07 13:21:19
1、分包的内容不同。劳务分包是发包单位仅把一定的工作岗位发包给劳务单位,由劳务单位提供劳动者来完成。在此种业务模式下,劳务单位只提供劳动者和辅助性材料,不会提供主材。业务分包是指发包单位将一部分业务内容(包括工作岗位及配套材料等)均交由分包单位履行。在此种业务模式下,分包单位不仅提供劳动者,还需提供劳动者工作所需的全部材料。这是劳务分包与业务分包的核心区别点。 2、所需承担的责任不同。在劳务分包模式下,劳务分包单位仅需对劳务工作的质量承担责任,对由于发包单位提供的质量等引起的问题不承担责任。在业务分包模式下,业务分包单位对所承包的所有业务内容(包括但不限于人员、材料、工作质量等)承担责任。 3、行政监管的模式不同。在劳务分包模式下,承接分包业务的公司应当具备相应的劳务资质,并要接受建设行政主管部门的监督。在业务分包模式下,除非对业务分包内容有明确的资质要求,否则不受业务分包内容的限制。 4、适用的法律不同。劳务分包模式下,除了适用《合同法》之外,还需适用建设部等相关部委对劳务分包的相关规定。业务分包模式下,主要是适用《合同法》的规定;如果分包业务有特殊性,还需适用相关行业的法律及行政监管规定。
2020-07-30 16:45:24
你好,①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
2019-06-13 17:16:35
前者标的“劳务”,后者标的“人”。
2019-03-10 17:01:55
您好,劳务派遣的是针对劳务公司的,业务外包的是针对业务单位的
2019-11-08 22:02:42
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