老师，工资明细费用是计提的时候做，还是发放的时候做比较好？就是工资很多明细嘛，有基本工资，业绩提成，工龄补贴，技能补贴，夜班补贴，还有缺勤罚款。

老师，工资明细费用是计提的时候做，还是发放的时候做比较好？就是工资很多明细嘛，有基本工资，业绩提成，工龄补贴，技能补贴，夜班补贴，还有缺勤罚款。

答： 工资明细费用的计提最好在发放的时候进行，因为在发放的时候，可以根据实际情况对各项费用进行准确的计算。工资明细包括基本工资、业绩提成、工龄补贴、技能补贴、夜班补贴和缺勤罚款等。此外，还要考虑到加班费、全勤奖、特殊补贴等方面，以及可能由于出差、或者其他原因导致的费用变动，才能确保工资明细的准确性和公正性。

工资有基本工资和绩效工资，加班补贴，入账需要加明细，还是可以加和入工资

答： 你好，加入工资的呢，可以

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师您好，我要提问如下两个问题：1、基本工资1620元，应出勤天数21.75而实际出勤天数5天应怎么计算呢？2、基本工资1620元，绩效工资500元，通讯补贴30元，学历补贴200元。夜班补贴50元，上班时间超8小时。求加班工资怎么计算。

答： 1620除以21.75*5 这是第一个问题的答案