劳动合同中，竞业限制补偿金，经济补偿金，赔偿金的具体计算方法？？？

竞业限制补偿金的计算方法一般是经济补偿金的1/3或者1/2，具体金额由双方在劳动合同中协商确定，并注明在合同中。经济补偿金一般按照劳动者受雇期间实际工资的3个月以上12个月以下的标准确定，否则按照实际工资的全部月数计算。赔偿金通常由法律规定事项的性质决定，例如劳动者因被雇主违法而遭受损失，就要按相应的法定标准赔付。 
 
拓展知识：劳动者应当遵守雇佣合同，完成相应的劳动任务；同时，雇主也需要按照劳动法规和雇佣合同的规定，按时发放相应的报酬，根据实际情况，自觉维护雇佣关系。