给员工缴纳社保计提时计入“管理费用”明细可以是职工福利费吗，什么更恰当一些

给员工缴纳社保计提时计入“管理费用”明细可以是职工福利费吗，什么更恰当一些

答： 可以的，社保计提是企业正常的费用，纳入管理费用明细后，可以予以计提并发放职工福利费用。但是，职工福利费的发放还有一定的相关规定，企业需要依法发放，如视企业情况可将职工福利费与社保计提共用同一账户，按年度计划支出，用于发放给职工，但也需要在支出前确保社保计提计划可以正常完成。因此，在缴纳社保计提时，想要将职工福利费计入“管理费用”明细，就需要遵守相关规定，也最好先了解企业的社保计提计划，避免造成财务上的冲突。

给员工缴纳社保计提时计入“管理费用”明细可以是职工福利费吗，什么更恰当一些

答： 你好单位部分明细是社保     

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

公司购买大米和支付员工聚餐费，核算时候没有通过应付职工薪酬这个科目来核算，直接计入管理费用-福利费了 ，那我在做汇算清缴时候填报“职工薪酬纳税调整明细表”，我要把计入管理费用的福利费填到“职工福利费支出”这一项去吗，还有，计入管理费用的社保费要填到“各类基本社会保障性缴款”这一项吗

答： 是的。