老师，你好，员工因病请假6天，月工资3000元，当地最低工资标准1830元/月，怎么算病假工资呢？

Q 追问

2023-04-24 15:53

老师 ，因是新企业，这是第一次有这情况，就想知道按规定怎么算是对的

玲老师 解答

2023-04-24 16:09

这个要查一下发你  发你规定 

Q 追问

2023-04-24 16:10

好的，老师，查到了吗？

玲老师 解答

2023-04-24 16:11

病假属于假期的一种。劳动者在病假期间，可以依法享受病假工资待遇。各省市对病假工资的具体标准可能有不同的规定，需要查询地方性立法。以上海市为例，具体的病假工资待遇的依据是上海市人社局颁布的《上海市企业工资支付办法》、《关于病假工资计算的公告》、《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》等文件。据其内容，关于病假工资计算的三要素分别是：病假工资基数、病假天数、计算系数。


一、病假工资属于什么性质？
病假属于法定假的一种。故病假工资具有法定假工资的属性，劳动者依法享有病假工资待遇。用人单位不得单方规定病假期间不发工资或者扣除工资。其次，病假属于特殊情况下支付的工资。其计算过程具有特殊性，和其他劳动报酬的计算过程有区别。
二、病假工资的计算公式？
病假工资=病假工资计算基数*计算系数*病假天数
三、病假工资基数如何确定？
病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资（不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资）。如果当事人对正常出勤月工资有争议，具体按以下方式确定：
1.劳动合同对月工资有明确约定的，按劳动合同约定的月工资数额。
2.实际履行与劳动合同不一致的，按实际履行的月工资数额。
3.劳动合同对劳动者月工资未约定，但集体合同对月工资有约定的，按集体合同约定的月工资数额。
4.劳动合同、集体合同对月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定。
以上病假工资计算基数的确定规则有一定的瑕疵，比如没有解答，当实际履行的月工资和集体合同中的月工资不一致，应当优先适用哪一项？又比如“明确约定”的具体评判标准等问题，如何适用也许需要结合具体材料才能做出相对合理的判断了。
四、病假工资计算系数如何规定？
病假工资计算系数与两个因素有关：（一）病假天数；（二）本人连续工龄。 当职工疾病（包括非因工负伤）连续休假在6个月以内的，根据他的连续工龄时间，病假工资计算系数在0.6-1之间浮动。具体如下表：
连续工龄病假工资计算系数不满2年的0.6满2年不满4年的0.7满4年不满6年的0.8满6年不满8年的0.9满8年及以上1
当职工疾病（包括非因工负伤）连续休假超过6个月的，根据他的连续工龄时间，疾病救济费的计算系数在0.4-0.6不等。具体如下表：
连续工龄病假工资计算系数不满1年的0.4满1年不满3年的0.5满3年及以上的0.6
五、计算病假工资时其他需要注意的事项
1.病假天数要以日为单位，据实计算。病假过程中的休息日、节假日应剔除。
2.如职工的工资在劳动合同履行过程中经过调整，在计算病假工资基数时，应当以病假发生当月的工资作为计算的基础。
3.病假工资和疾病救济费是相近概念，都是病假待遇。根据上海市人社局的文件，职工连续休假6个月以内的，享受的病假待遇称为病假工资。职工连续休假超过6个月的，享受的病假待遇称为疾病救济费。
六、上海市对病假工资待遇的其他调整性规定:
1.上限：病假工资高于本市上年度月平均工资的可以按本市上年度月平均工资计发；
2.下限：（1）病假工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定；（2）病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。以上病假工资最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
3.其他调整性规定：病假工资低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。但如果企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
七、计算病假工资的例子
问：假设张三在某单位连续工作了3年，其劳动报酬为：底薪8000元+住房补贴1000元，2022年10月份请了10天病假。在不考虑病假工资调整的情况下，当月他的病假工资是多少呢？根据月21.75计薪日计算，其病假期间工资为8000÷21.75×70%×10=2574元。


八、与病假衔接的其他劳动法制度
1.医疗期。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动者在医疗期内依法享受病假工资（疾病救济费）待遇。医疗期满后，如职工不能从事原工作，用人单位应另行安排工作。
2.年休假。根据职工工龄的不同，年度累计请病假2-4个月以上的，不再享受当年的年休假。