您好！我想要薪级工资的级别

您好！我想要薪级工资的级别

答： 资适用级别 5级：基本熟悉胜任该岗位所要求的技能，但处于普通状态（一般适用于刚转正（岗）人员）。 4级：基本掌握了胜任该岗位所要求的技能（要求在本企业工作一年以上人员）。 3级：掌握了胜任该岗位所要求的技能，而且有些方面已经比较出色(要求是在企业工作 三年以上的骨干或公司优秀员工）。 2级：掌握、胜任该岗位所要求的各方面的技能，而且非常优秀（即在本企业工作三 年以上并成为某一领域的专家或权威）。 1级：完全掌握胜任该岗位所要求的各方面技能，而且非常优秀，有创造力，有重大特殊 贡献（该级强调的是在企业工作三年以上并对企业有重大或特殊的贡献）。 二、员工各等级适用人员： 6等：保卫、搬运工、保洁。 5等：业务员、文员、办事员、科员、财会人员、电工、驾驶员、检验员、仓管员。 4等：部门主办、主办会计、技术员（助理工程师）、车间主任、部门副经理、及助理经济师、高级技工、大专学历人员。 3等：部门经理、工程师、经济师、技师、本科学历人员 2等：副总经理、高级工程师、高级经济师、高级技师、硕士学历人员。 1等：董事长、总经理、正高级工程师（技术带头人）、正高级经济师（总经济师）、特级技师、博士学历人员。 三、工资结构： 工资总额=基础工资（略高于当地最低工资标准）%2B岗位工资（管理补助）%2B浮动工资（绩效工资）%2B工龄工资（转正后的第二年开始计算，每年加50元，500封顶、特聘人员除外） 四、六等五级制举例： 1、试用期的基础工资80%要高于当地最低工资标准，如当地最低工资标准为1500时，基础工资定为2000为宜。 2、电工入职转正后，无学历、无技能证，按5等，可以有岗位工资，以达到行业25%的标准。取得大专证或高级技工证，可列入4等的起始工资（与5等的3级相同），取得技师证后，列入3等的起始工资（与4等的3级相同）。 3、外聘专家实行年薪制，暂不按上述标准实行。

初级和中级的工资差别有多大，工作内容有多大？老师:初级和中级的工资差别取决于公司的薪资政策，但一般来说，中级的工资比初级的工资要高。工作内容也有所不同，初级的工作更偏向于基础工作，而中级的工作则更加复杂，需要更多的经验和技能。初级和中级的薪资差别有2000元吗？

答： 您好，老师说得对哦，是不一定的，我同事什么证书也没有，但她处理问题能力强，现在工资比一个中级的还要高，老板给她加的。但找工作时初中级是有差别，2000元没有的，我认为1000最多了，因为我们招人都是要有经验的

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

86年参加工作，01年为助工，请问薪级工资为多少？薪级几级。另有84年参加工作，96年为助工，薪级工资多少？薪级几级。都是事业单位的

答： 您好，学堂是关于会计问题，没有关于这方面的知识