员工底薪是1800.里面包含100元的全勤奖，我是先按1800/26天*13天，再减去100全勤，你看对吗，员工觉得是先把全勤奖减出来，用1700除以26天*13天，她这样算就比我算的多些

员工底薪是1800.里面包含100元的全勤奖，我是先按1800/26天*13天，再减去100全勤，你看对吗，员工觉得是先把全勤奖减出来，用1700除以26天*13天，她这样算就比我算的多些

答： 您好，在一般实务操作过程中，一般是把全勤奖励剔除在底薪之外计算的，全勤奖的设置是公司鼓励员工积极出勤的一个措施，和底薪无关，也就是一般认可的是您自己的算法。员工的算法有争议的沟通协调处理。

员工底薪是1800.里面包含100元的全勤奖，我是先按1800/26天*13天，再减去100全勤，你看对吗，员工觉得是先把全勤奖减出来，用1700除以26天*13天，她这样算就比我算的多些，老板用上边那个给我们算工资合法吗？

答： 你好，要看员工怎么跟你们谈工资的，如果约定工资里面包含全勤奖，就按照老板算法，不包含就按照员工的算法

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

@答疑梅老师 底薪是4000元， 2月份有28天，但是底新含有200元的全勤奖，本月工资要按天算，哪我是减去全勤奖200元来算天数还是还4000元/30天来算天数工资吗

答： 你好 如果你们是基本工资来算的就按4000来计算 如果你们按月工资的话 就应该4200来算 具体去看看你们劳动合同和工资制度怎么写的