送心意

meizi老师

职称中级会计师

2023-05-31 09:41

你好;  缴纳增值税和附加税以及印花税和企业所得税的;  你们主要是转让房产还是什么    

Prudence 追问

2023-05-31 09:43

我们是转让股权

meizi老师 解答

2023-05-31 09:46

你好; 转让股权; 是缴纳所得税和印花税的; 印花税按转让金额*万分之五;  所得税  =转让所得*企业所得税税率   

Prudence 追问

2023-05-31 09:48

我们有3个股东A/B/C,现在是B把拥有我们公司的股权转让给C,这种我们标的企业也要交税吗?

meizi老师 解答

2023-05-31 09:50

你好;    是的; 也是这样的;   

Prudence 追问

2023-05-31 09:55

我们都没和任何一方签订合同,怎么可能还要缴纳印花税哦。我们没发生纳税义务的行为,要交税也是股东B和C

meizi老师 解答

2023-05-31 09:57

你好;‘你们 转让股权出去; 属于   产权转移书据来缴纳; 要有转让协议的; 你还得去税务局备案的   ’

Prudence 追问

2023-05-31 09:59

我们也不可能有转让协议呀,是股东B 和C之间的嘛

meizi老师 解答

2023-05-31 10:02

你好; 那也得有转让协议的 ;股东变化;税务局那边是要看 转让协议的; 我们这边都是要看的;    

Prudence 追问

2023-05-31 10:05

我们有股东会决议就行。

meizi老师 解答

2023-05-31 10:08

你好; 那你们地方不要求;  可以不考虑  

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你好;  缴纳增值税和附加税以及印花税和企业所得税的;  你们主要是转让房产还是什么    
2023-05-31 09:41:36
你好,这个需要你咨询下当地12366,根据当地政策来给你找
2018-12-25 11:05:52
2018年产假最新规定   一、2018国家法定产假多少天   1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;   2、难产,增加产假15天;   3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;   4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;   5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;   6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。   二、产假需提供的证件   身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明,各个公司要求也不同。   按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。   三、二胎产假规定   一般二孩产假只有98天   生育二孩能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育,因此生育二孩不属于晚育范畴,相应晚育奖励的产假将无法享受。加上二孩不属于独生子女,相应增加的产假也无法享受,一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。   至于全面二孩政策实施以及独生子女不再奖励对于二孩产假的影响,多地企事业单位普遍反映“还需等具体操作办法出台,在此之前都得按现有规定执行”。   生育津贴和产假工资怎么算   生育津贴政策规定   1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。   2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。   产假生育津贴的计算   生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;   缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。   举例说明:你所在地区的产假天数为128天,刚顺产一个宝宝,单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元,你上一社保年度月工资是1万元,则你能领取的生育津贴金额为:8000÷30×128=34133元,这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资,因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付,总共领取的生育津贴金额为42666元。   需要注意的是,生育津贴是不扣个人所得税的。   产假工资规定   按照2018年的新规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。   而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例,若实发工资低于生育津贴,则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工,剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴,则产假工资按实发工资发给员工即可。   哺乳假期的工资如果假期在六个半月内,则工资按照实发工资的80%发放,如果超过六个半月的假期,则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。   而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的,则男方满25周岁,女方满23周岁成婚的,在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假,在此期间,双方的工资、奖金等都应当照常发放。而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎,2018年规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间,工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。
2019-03-13 16:09:06
你好,这个你需要咨询下当地税局或者12366,这样找并不全面
2018-12-25 09:10:31
同学你好 印花税和所得税 印花税是交易金额乘以万分之五 所得税是溢价金额乘以20%
2021-07-15 13:21:02
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