员工年终绩效根据业绩数据予以计算，如年终绩效实际数为986，领导要求按990发放，这样算下来，单位多付100元左右。这样是否可以，财务上能否这样操作，是否需在表中备注年终绩效为四舍五入数？986按990发，是否是四舍五入数？

员工年终绩效根据业绩数据予以计算，如年终绩效实际数为986，领导要求按990发放，这样算下来，单位多付100元左右。这样是否可以，财务上能否这样操作，是否需在表中备注年终绩效为四舍五入数？986按990发，是否是四舍五入数？

答： 您好！你直接按990做年终奖就可以了。

公司里要求有降本项目，领导让核算出实际完成率 是说实实在在节省的， 可我还是不明白， 想请教老师 帮我捋顺一下思路，怎么才能核算出领导想要的数据。

答： 您好，也就是把这三个口的费用列出来，与上年相比，与同行业平均水平去比较就行了。如果以上年比有的口成本费用减少了，那就是实实在在的节约了，同理，与同行业平均数据相比较，哪个口的成本费用减少了，也是实实在在的节约了。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

19年个税实行。对于18年终奖发放的个税计算有影响么。。18年的年终奖是放在12月份比较好还是19年2月时候现在领导已经在考虑这个事情啦

答： 都是同样的计税基础，都一样，只是说今年先发了，明年还可以再申报已年终奖的形式可以给员工省点税