分红型保险怎么算

分红型保险怎么算

答： 你好！根据保监会的规定：对于采用现金分红方式分红的，应根据贡献法计算红利，即，在各个保单之间根据每张保单对所产生盈余的贡献按比例分配盈余的方法，按照利差、死差、费差三种利源项目表示，也就是通常所说的三差分红法。其中： 　　利差：因投资收益产生的盈余； 　　死差：因死亡率产生的盈余； 　　费差：因发生的费用而产生的盈余。 　　保监会规定保险公司每一会计年度应将不低于当年可分配盈余的70%向保单持有人分配。 　　公司确定实际向保单持有人分配的盈余后，应该按照公平性和可持续性原则在各个保单之间进行分配。 　　根据保监会的规定，红利的分配方式有现金红利和增额红利两种。 　　现金红利: 指直接以现金的形式将盈余分配给保单持有人。领取方式包括：现金、抵交保费、累积生息以及购买交清保额等。 　　增额红利:指在整个保险期限内每年以增加保额的方式分配红利，增加的保额作为红利一旦公布，则不得取消。采用增额红利方式的保险公司可在合同终止时以现金方式给付终了红利。 　　目前，包括平安在内的全世界多数保险公司采用的现金红利方式；而新华及部分国内合资保险公司采用的是增额红利方式。

残保金怎么计算的

答：  残疾人就业保障金征收规定 1、残疾人就业比例：不得低于本单位在职职工总数的1.5%~1.7%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 2、缴纳残保金原因：用人单位安排残疾人就业人数未达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。 3、残疾人就业规定：用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。 4、缴纳残保金标准：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 【参考法规】：残疾人就业保障金征收使用管理办法 【说明】 ①单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工(6个月以上)，与计税工资人数一致。 ②在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。 ③上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。 ④职工工资总额为应发工资，包括工资、奖金、津贴及五险、一金。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

小型企业报税怎么报

答： 你好 会计学堂已经准备好了资料，你可以看一下 小型公司怎么自己报税-会计学堂 https://www.acc5.com/news-shuiwu/detail_142423.html