1、计提工资、社保 2、缴纳社保 3、发放工资 怎 问
1.计提工资 借:管理费用(或其他成本费用科目),贷:应付职工薪酬-工资 2.发放工资 借:应付职工薪酬-工资,贷:银行存款 应交税费-个人所得税 其他应付款-个人负担社保公积金, 3计提公司负担社保,借:管理费用(或其他成本费用科目),贷:应付职工薪酬-社保 4.支付社保 借:应付职工薪酬-社保,其他应付款-个人负担社保公积金,贷:银行存款 5.缴纳个税 借:应交税费-个人所得税,贷:银行存款好 答
失业保险比例下调。导致前期几个月份产生多缴,后 问
做红字,负数就可以。 借:管理费用-劳动保险费(企业部分) 借:其他应收款-社保个人(个人部分) 贷:其他应付款-社保基金 答
老师 ,个体工商户上个季度是核定,这个季度改查账,那 问
你好,季度填写查账后的发生数据 答
2024年支付的设备款,2024年没有收入,2025年才可以 问
借:固定资产 增值税-进项 贷:应付账款 答
收到稳岗返还怎么做会计分录 问
稳岗补贴: 借银行存款 贷营业外收入-政府补助 答
商贸公司一般纳税人与小规模纳税人的区别
答: 你好,一般纳税人可以采用抵扣方法计税增值税,小规模纳税人不可以抵扣进项税额,按照征收率计税增值税,小规模纳税人现在季度不超过30万免征增值税和附加税。
老师,请教一下你,就是公司没专票开了,但是客户还是要走对公账户转货款,他只需要开普票,然后喊他转另一个没开展业务的小规模纳税人,然后给他开好像1%纳税的普票这边商贸公司以前都是0申报,现在收款开票,实际是一般纳税人这个公司的,然后这边一般纳税人财务经理,让我填小规模纳税人那边管理员信息,把我名字设置成财务负责人,这种合规吗,我有没有什么风险呢?小规模也跟那边客户签有销售合同
答: 1.合规性问题:首先,公司没有专用发票而客户要求走对公账户转货款,并只需要开普通发票,这在税务上是允许的,但前提是必须按照税法规定正确申报和缴税。涉及到使用未开展业务的小规模纳税人来开具发票,这可能违反了税务规定。因为小规模纳税人和一般纳税人在税务处理上有不同的规定和要求,不能随意混用。签订销售合同应当基于真实的交易关系,如果小规模纳税人与客户之间并没有真实的交易,而是仅仅为了开票而签订合同,这同样是违规的。 2.风险问题:作为被设置为小规模纳税人财务负责人的您,可能会面临一定的风险。如果小规模纳税人在税务上出现问题,作为财务负责人,您可能会受到一定的影响或追究责任。如果税务部门发现这种操作存在违规情况,可能会对公司和涉及的个人进行处罚,包括但不限于罚款、行政处罚等。这种操作还可能影响公司的声誉和信誉,不利于公司的长期发展。 因此,建议您不要参与这种可能违规的操作。如果客户确实需要普通发票,公司应当按照税法规定正确开具发票并申报缴税。同时,公司也应当遵守税务规定和法律法规,不要试图通过不合规的方式来规避税务责任或降低成本。
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
老师,我们是小规模纳税人,是个商贸公司,现在要给一般纳税人开票,因为今年疫情,税务上开票税点1%,现在我们给甲方公司开票,他们要求要13%的税点!可以开吗?这样是不是我们比较吃亏!
答: 同学你好,您是小规模纳税人,是不能开出13%税率的发票的;