残疾人就业保障金是怎么计算的

吴月柳

职称：会计师,精通全盘账务处理,金碟与用友软件操作

2018-01-09 10:49

你好，保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资

小莹追问

2018-01-09 13:50

那怎么样才能免交残疾人保障金？

吴月柳解答

2018-01-09 14:23

你单位安排残疾人员就业数量达到就不需要交，你用上面公式计算

带上残疾人证和劳动合同以及社保证明去地税办理减免

2015-09-15 22:05:13

借：管理费用--残保金贷：银行存款

2015-09-10 14:26:24

　企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用——残疾人就业保障金”核算，根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》（财税[1995]81号）规定，纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金，可在企业所得税税前扣除。　　一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目（外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目），核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。　　二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目；实际上交时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。　　企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用──残疾人就业保障金”科目。　　三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。　　1、照上海市有关规定，如果公司没有录用残疾人的，必须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金。　　2、上海市有关规定，必须相当于员工总数1.6%的残疾人就业。即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.

2015-07-06 11:55:12

贵单位是不是人数比较多

2015-09-15 19:51:25

可在管理费用下设二级明细残疾人保障金，在填写地税报表时按（单位人数*1.5%-单位安置的残疾人数）*年平均工资，年平均工资一般是系统设好的不用填写，和报其它的一样申报缴款就行

2014-09-15 10:14:55

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