公司给员工发绩效，由于数据有误，导致多发了员工绩效，在次月的绩效中做冲抵，但有部分人员次月的绩效还不够冲抵，请问怎么做账务处理？

公司给员工发绩效，由于数据有误，导致多发了员工绩效，在次月的绩效中做冲抵，但有部分人员次月的绩效还不够冲抵，请问怎么做账务处理？

答： 那么你这个是仍然挂在账上，等到再下一个月继续抵扣的

公司销售人员每月工资由百分之60的基本工资和百分之40的绩效构成，平常只发放百分之60的基本工资，绩效部分由到年底根据员工绩效完成情况统一发放。请问绩效是按照每个月绩效一笔一笔发放，还是几个月绩效汇总在一起发放呢？

答： 你好，申报你需要根据每个月的工资（基本+绩效），发放你 可以年底一次性发放

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

企业本来要发给员工的绩效工资，因为员工违反相关规定这一部分绩效不发，那这一部分怎么做账务处理

答： 你好！不发就不用计提。或者发的时候扣下来，借应付职工薪酬 贷现金 营业外收入-罚没收入