还有当时对21年8月——2023年6月的社保按照当地的省平工资在社保局进行申报的，但按照正常的话，职工的社保缴费基数应高于省平，这也意味着个税税前扣除数减少，且当时只给其发放基本工资（后经相关部门认定补发月考核和年终奖)按照正常的话，社保个人部分还有公积金、年金可以在税前扣除的，但当时没给其补发年金还有社保基数也未补，公积金个人应缴部分也未扣除，然后，对于国企，在处理以上费用时是否有注意点

还有当时对21年8月——2023年6月的社保按照当地的省平工资在社保局进行申报的，但按照正常的话，职工的社保缴费基数应高于省平，这也意味着个税税前扣除数减少，且当时只给其发放基本工资（后经相关部门认定补发月考核和年终奖)按照正常的话，社保个人部分还有公积金、年金可以在税前扣除的，但当时没给其补发年金还有社保基数也未补，公积金个人应缴部分也未扣除，然后，对于国企，在处理以上费用时是否有注意点

答： 你好，后期补缴的社保可以在当期扣除吗，不妨碍做账的

员工以前月份因社保基数未确定，所以每月都少扣了一部分社保。本月社保基数下来确定本年度应补缴社保700元，补缴的这个部分在计算员工当月个税时是否可以税前扣除这个月补扣，那么这个月算个税时是否可以税前扣除补缴这个部分社保

答： 可以扣除的。应该分摊到所属月份扣除。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

7月帮助员工补缴4月的社保费用，社保局按照省平来算的，但是是因为我们的疏忽没有及时报上员工的社保，所以只按照他原本的基数来收取了个人社保部分，现在省平费用＞代扣员工缴纳部分，差额应该怎么做账呢

答： 你好；  意思是少扣除了员工工资；  那你后面补扣即可； 你挂 借其他应收款-  个人社保 ； 应付职工薪酬-单位社保； 贷银行存款 ；    工资  下次扣除 ：借应付职工薪酬-工资 贷   其他应收款-  个人社保 ；  银行存款等   ； 就这样就可以平衡的