该公司工资附加费按当月应付工资总额作为工资基数计提，单位负担养老、医疗、失 业、工伤、生育保险的比例分别为20%、8%、2%、1%、0.5%，个人承担养老、医疗、 失业保险的比例分别为8%、2%、1%,住房公积金企业和职工个人各承担10%，工会经 费、职工教育经费单位按2%和1.5%比例计提。 基本生产车间生产甲、乙两种产品，按工时比例分配工资费用和工资附加费用，本月 甲产品生产工时12000小时，乙产品生产工时10600小时。 要求： （1）根据上述资料编制社会保险费用计提表，如表3-7所示。

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于2023-09-24 15:10 发布   342次浏览

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