该公司工资附加费按当月应付工资总额作为工资基数计提，单位负担养老、医疗、失 业、工伤、生育保险的比例分别为20%、8%、2%、1%、0.5%，个人承担养老、医疗、 失业保险的比例分别为8%、2%、1%,住房公积金企业和职工个人各承担10%，工会经 费、职工教育经费单位按2%和1.5%比例计提。 基本生产车间生产甲、乙两种产品，按工时比例分配工资费用和工资附加费用，本月 甲产品生产工时12000小时，乙产品生产工时10600小时。 要求： （1）根据上述资料编制社会保险费用计提表，如表3-7所示。

该公司工资附加费按当月应付工资总额作为工资基数计提，单位负担养老、医疗、失业、工伤、生育保险的比例分别为20%、8%、2%、1%、0.5%，个人承担养老、医疗、失业保险的比例分别为8%、2%、1%,住房公积金企业和职工个人各承担10%，工会经费、职工教育经费单位按2%和1.5%比例计提。基本生产车间生产甲、乙两种产品，按工时比例分配工资费用和工资附加费用，本月甲产品生产工时12000小时，乙产品生产工时10600小时。要求：（1）根据上述资料编制社会保险费用计提表，如表3-7所示。

答： 你好，同学，题目不完整的

2×15年6月，甲公司当月应发工资1 560万元，其中：生产部门直接生产人员工资1 000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元。根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%和8%计提医疗保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑所得税影响。请问一下这道题在编制分录的时候把各项社会保险费，住房公积金，两项经费的金额不算入职工工资总额之类呢？实际工作中应该都包含在工资里面的吧，这主要是什么原因呢

答： 各项社会保险费属于应付职工薪酬的二级科目社保费 不属于工资总额

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师请教一下计算工会经费，员工福利，职工教育经费的基数含不含能在个税前扣除的以下几项养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金

答： 包含 是按照你的应发工资数计提