送心意

venus老师

职称中级会计师

2023-10-08 17:04

对的,同学,要过渡的

venus老师 解答

2023-10-08 17:07

可以放在一张凭证里

venus老师 解答

2023-10-08 17:14

你好,同学,是可以的

venus老师 解答

2023-10-08 17:18

同学,通过应付职工薪酬-福利费过度

venus老师 解答

2023-10-08 17:25

你不能就是管理费用,不过渡到主营业务成本。

venus老师 解答

2023-10-08 17:30

就借管理费用 ——福利费
贷应付职工薪酬——福利费
借应付职工薪酬——福利费
贷银行存款

venus老师 解答

2023-10-08 19:52

不可以同学没有说费用还转成本的做法

奇异果 追问

2023-10-08 17:05

那我直接记到一张凭证上可以吗?

奇异果 追问

2023-10-08 17:11

这样可以吗?还是办公家具的记在另外一张凭证

奇异果 追问

2023-10-08 17:16

老师我还想想问一下慰问金的,公司有一个后勤管理事务性外包服务,按月进行开票跟甲方结算,服务外包里面的人员每月工资发放社保公积金都做了主营成本,其中给了一个人员慰问金,我可以先入管理费福利费,下个月开票跟甲方结算确认收入的时候,这个慰问金就从管理费转到主营成本可以吗?还是也需要在应付职工薪酬-福利费过度

奇异果 追问

2023-10-08 17:23

我这样记,然后结转到主营成本的时候就是:借应付职工薪酬-福利费,贷主营业务成本这样吗?

奇异果 追问

2023-10-08 17:27

那我这个应该怎么记账

奇异果 追问

2023-10-08 17:33

那我这个慰问金不能结转到我的后勤服务事务性外包服务里面的主营业务成本吗

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相关问题讨论
这个的话,要通过应付职工薪酬,过度一下的哈
2020-03-27 20:43:06
您好,借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款
2019-12-04 09:33:27
企业计提福利费的会计分录为: (1)发生福利费支出时 借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:现金等 (2)月末,分配时 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬-职工福利费 (3)结转损益时 借:本年利润 贷:管理费用-福利费
2018-11-05 08:19:52
你好不可以的,他和工资是一样的,必须通过应付职工薪酬。
2021-12-07 14:49:53
你好,个人建议是先计提,然后支付
2016-10-13 19:52:19
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