送心意

小锁老师

职称注册会计师,税务师

2023-10-16 10:44

您好,对的,那样的话不遵守的了

Kalen Wu 追问

2023-10-16 10:52

那么这样做合规吗

小锁老师 解答

2023-10-16 10:59

金额不大的话这个是没关系的

Kalen Wu 追问

2023-10-16 11:04

那现在是在做9月的账,9月发8月工资,8月工资还没计提的,那么在9月计提8月工资,另外9月还要计提9月工资,那么9月总共要计提2个月的工资了,但是另外,a公司也是属于高新企业,9月发8月工资,8月研发人员工资是按9月的出勤状况进行分摊的,那么9月工资也按9月出勤状况分摊吗

小锁老师 解答

2023-10-16 11:11

嗯对,那样的话9月工资也需要9月出勤情况分摊

Kalen Wu 追问

2023-10-16 11:16

那2023年岂不是计提了13个月的工资了

小锁老师 解答

2023-10-16 11:20

对,因为你这种的话,有个是本月计提本月的

Kalen Wu 追问

2023-10-16 11:26

那这样的话,会不会有什么影响呢

小锁老师 解答

2023-10-16 11:26

不会,这个是不会影响的

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相关问题讨论
您好,对的,那样的话不遵守的了
2023-10-16 10:44:10
对的,是的,这个不符合权责发生制。
2023-10-06 14:11:05
你好;   可以的。 可以这样的 ; 实际中 可以当月计提 ;到时确定好 调整差异金额的 
2022-04-12 10:54:27
你好,是哪里迷惑呢?
2024-04-09 16:21:30
你好!需要通过研发支出科目下核算
2021-12-04 13:51:10
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