劳务派遣公司，给用工单位开具一张差额征收-全额开票可以吗，差额征收中全额开票和差额开票有什么区别吗

您好：
一、定义

1. 全额开票：全额开票是指劳务派遣公司根据派遣员工实际产生的费用，向用工单位开具全额发票。这种情况下，发票金额与派遣员工的工资、社会保险、公积金等相关费用一致。
2. 差额开票：差额开票则是指劳务派遣公司根据用工单位支付给自己的费用金额，向用工单位开具发票。这种开票方式的金额与派遣员工的实际费用不一致，通常低于实际费用。

二、操作方式

1. 全额开票：全额开票的操作相对简单，劳务派遣公司只需根据实际费用情况向用工单位开具发票。用工单位将全额发票计入成本，同时支付给劳务派遣公司的费用也与发票金额一致。
2. 差额开票：差额开票的操作相对复杂，劳务派遣公司需按照与用工单位协商确定的金额开具发票。用工单位支付给劳务派遣公司的费用也与发票金额一致，但可能低于实际费用。

三、税务影响

1. 全额开票：全额开票对税务的影响较小，因为发票金额与实际费用一致，所以不会对用工单位的税务产生额外影响。
2. 差额开票：差额开票可能导致税务上的问题。如果发票金额低于实际费用，可能导致用工单位少计成本，从而多缴税款。此外，差额开票还可能涉及到“阴阳合同”的问题，违反了相关税收法规。

四、相关法规

1. 全额开票：根据我国税法规定，劳务派遣公司应当向用工单位开具全额发票。如果用工单位要求差额开票，劳务派遣公司应当拒绝并坚持全额开票。
2. 差额开票：差额开票在一些地区是被允许的，但在某些地区可能被禁止。如果所在地区允许差额开票，劳务派遣公司应当遵守相关法规和操作规范，确保合规性。

总结：劳务派遣全额开票和差额开票的区别主要体现在定义、操作方式、税务影响和相关法规方面。全额开票相对简单且合规性较高，适用于大多数劳务派遣业务；而差额开票则需谨慎操作，遵守相关法规，确保不违反税收规定。在选择开票方式时，劳务派遣公司应充分考虑税务影响和合规性要求，合理安排开票方式以降低税务风险。