A公司跟B公司是同一个老板，A公司给C员工发放工资5000（有合同），申报工资，B公司给C公司发放工资补贴1000（未签合同），未申报工资，这样发放是否合规，怎么改善？

A公司跟B公司是同一个老板，A公司给C员工发放工资5000（有合同），申报工资，B公司给C公司发放工资补贴1000（未签合同），未申报工资，这样发放是否合规，怎么改善？

答： 你好，这种的话，不合规的，得按照劳务费申报

合资C公司，是A和B两个公司一起新成立的,员工除了新招的是与C公司签劳务合同发工资之外，其他业务上的员工都是A和B公司原来的员工，劳务合同不是跟C公司签的，那么B.A公司员工报销。能走C公司直接发吗？A和B 公司原有员工，有与C公司签订聘书，聘请的销售顾问。。这样可以吗？

答： 如果没有签订劳动合同，原来公司的员工费用是不适合在C公司报销的。如果有聘书，作为销售顾问，应该可以报销相关费用。不过长远来看，合资公司是要独立运作，建议要明确公司的职员。所有应到位的员工，都应与C公司签订合同。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

是这样的，同一个员工与A公司签订劳动合同，并由A公司缴纳社保，此前工资一直在A公司发放，现在因为工作需要这个员工在B公司实际工作，公司想在B公司给他发工资，作为B公司成本，但是牵扯工龄和劳动补偿，员工不同意与B公司签订劳动合同，可以直接在B公司发工资吗如果可以怎么账务处理A公司与B公司没有关联关系

答： 可以的，挂往来吧