代发农民工工资承诺书范本

代发农民工工资承诺书范本

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给班组农民工发工资没有代扣个税，在班组负责人带领农民工工资的代领承诺书里写清楚个税自行缴纳，这样合规吗？

答： 不太合规 个税需要公司进行代扣代缴义务 除非对方提供已经纳税的证明

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

请问，我司承建的项目，甲方要代支付农民工工资，需要出具工资表和承诺书等，我司是将劳务外包给其他公司的，这种情况下，是出具我司的承诺书？还是需要劳务外包公司出具承诺书？是否需要和甲方再签订劳务合同？

答： 一、关于承诺书的出具 1.通常情况下，你司作为项目承建方，对整个项目的劳务情况负有一定的管理和协调责任。一般来说，你司和劳务外包公司都可以出具承诺书。你司的承诺书可以侧重于保证劳务外包行为的合法性、合规性，以及对整个项目劳务管理的责任承诺，确保农民工工资支付的正常秩序和项目的稳定进行。劳务外包公司的承诺书则重点放在其自身对所派遣农民工工资支付的直接责任上，保证按照相关规定和合同约定及时、足额支付农民工工资。 二、关于是否需要再签订劳务合同 1.如果原有的劳务外包合同中已经对农民工工资支付的相关事项，包括在甲方代支付情况下各方的权利和义务等有明确、详细的约定，那么通常不一定需要再重新签订劳务合同。但是，如果原合同中对此约定不够清晰或者存在缺失，或者甲方基于自身管理和风险控制的要求，希望通过重新签订或补充签订劳务合同来进一步明确各方在农民工工资代支付方面的责任和操作流程，那么可以考虑再签订或补充签订劳务合同。在新的合同或补充协议中，应明确甲方代支付的条件、程序、各方的配合义务、信息沟通机制以及可能出现问题的解决方式等关键条款。 例如，某建筑项目中，承建公司将劳务外包给劳务公司，原合同未详细约定甲方代支付工资情形。后来甲方决定代付农民工工资，三方经过协商，签订了补充协议，规定了甲方在每月特定时间根据劳务公司提供并经承建公司审核的工资表进行代付，劳务公司需保证工资表的真实性和准确性，承建公司负责协调和监督等条款，确保了整个工资代付过程的顺利进行。