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朴老师

职称： 会计师

2024-07-12 10:58

在社保入税的背景下，民营企业可以通过以下合法合规的方式，在一定程度上优化社保成本，同时减轻财务压力：


  1.优化员工结构：合理调整正式员工、兼职员工和劳务派遣员工的比例。对于一些非核心、临时性或季节性的工作，可以采用兼职或劳务派遣的方式，因为这类人员的社保缴纳方式可能有所不同。例如，在业务旺季时，招聘一些兼职的促销人员来协助销售工作。
  2.提高员工效率和绩效：通过培训和绩效管理，提高员工的工作效率和产出，从而相对降低单位人工成本。比如，为员工提供专业技能培训，提升其工作能力，使其能在相同时间内为企业创造更多价值。
  3.合理确定工资结构：在合法合规的前提下，优化员工的工资结构，例如将一部分工资以福利的形式发放，如提供员工宿舍、工作餐、交通补贴等，这些福利在一定范围内可能不计入社保缴费基数。比如，为员工提供免费的工作餐，或者提供公司宿舍。
  4.按时足额缴纳社保：避免因违规操作而带来的罚款和滞纳金，从长期来看，这也是降低成本的一种方式。

山夆? 追问

2024-07-12 11:25

社保交税基数包括什么呢，包括员工绩效奖金吗

朴老师 解答

2024-07-12 11:32

这个不包含绩效奖金
我们不包含

山夆? 追问

2024-07-12 11:42

如果想要不交那么多社保金的话可以降低基本工资增加奖金绩效吗，这个违法吗

朴老师 解答

2024-07-12 11:45

同学你好
这个得按合同来

山夆? 追问

2024-07-12 11:46

若是合同重新签订，降低基本工资的话就可以了吗

朴老师 解答

2024-07-12 11:51

同学你好
对的
是这样

山夆? 追问

2024-07-12 13:19

为什么百度上说奖金津贴、补贴等也纳入社保基数呀，那这些货币性收入都要纳入社保缴纳基数吗

朴老师 解答

2024-07-12 13:44

同学你好
这个看是什么奖金
我们年度奖金不纳入呢

山夆? 追问

2024-07-12 14:20

月度绩效奖金需要纳入是吗

朴老师 解答

2024-07-12 14:21

是的

这个每月发的需要

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