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不同繁响
于2024-09-02 11:40 发布 189次浏览
堂堂老师
职称: 中级会计师
2024-09-02 11:43
1. 折算差异,查记录,调整计量单位。2. 成本结转差异,核对凭证,纠正错误。3. 入库未入账,补录入库单,完成账目。
不同繁响 追问
2024-09-02 11:53
成本结转调整凭证不可能的,这个如果是结转多的话,可能是会计没有按实际的结转,就是按比例结转的,那这个怎么调整呢?能说具体点吗?
堂堂老师 解答
2024-09-02 11:56
如果按比例结转有误,应对照实际成本重新计算,制作调整凭证,将多结转的成本冲回,再正确结转。确保每步操作都有据可依,避免混淆。
2024-09-02 12:07
这个是几年累积造成的呢?怎么处理?能不能详细讲一下操作步骤,
2024-09-02 12:09
这个问题得追溯历史,找会计凭证,对比实际与账面,找出结转错误。然后,制作调整凭证,将多结转的成本冲回,重新正确结转。关键是细致核查,确保数据准确无误。
2024-09-02 14:42
老师,还有个问题想问您,比如年薪70-100万,工资和奖金分别在多少的情况下最省税?有没有测算规律和方法的?
2024-09-02 14:46
年薪70-100万,合理分配工资与奖金,能有效避税。一般建议工资占总收入约20%-30%,奖金占70%-80%。具体比例需考虑个人所得税税率及社保缴纳情况。建议咨询专业税务顾问。
2024-09-02 15:38
为什么工资占比例小,奖金占比例多呢?
2024-09-02 15:40
工资少交税,奖金一次性大额,税率高。先发工资,税率低;年终奖集中纳税,税率可能更高。合理规划,减少税负。
2024-09-02 15:41
奖金比例多不是税率也高?两者平分,是不是能降低税率呢?
2024-09-02 15:44
奖金大笔一挥,税率确实高。工资小步慢走,税少些。平均分配,税率稳定,但可能不如集中奖金策略省税。关键在合理规划,找个专业顾问聊聊更合适。
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堂堂老师 | 官方答疑老师
职称:中级会计师
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