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巧克力
于2024-10-28 11:09 发布 101次浏览
堂堂老师
职称: 中级会计师
2024-10-28 11:12
你好!社保基数通常是按照当地平均工资来设定,如果实际工资高于这个基数,可以考虑将多余的部分分配到其他福利待遇上,比如补充医疗保险、住房公积金超额部分、年终奖等,这样既可以合理避税,又能增强员工福利。
巧克力 追问
2024-10-28 11:20
我们只是按当地平均工资买了社保,工伤,失业险,我们还可以怎么合理分配工作金额到哪个福利上,且能合理避税?
堂堂老师 解答
2024-10-28 11:24
可以考虑将部分工资转为商业保险、额外的住房公积金、企业年金或者员工股权激励等形式。这些方式不仅可以提供更全面的保障给员工,还能在一定程度上享受税收优惠,从而实现合理避税。
2024-10-28 11:49
员工连社保都不想买,他们就想拿到实实在在的钱,请问还能怎么分配呢?比如一些岗位律贴之类的
2024-10-28 11:51
如果员工更倾向于直接获得现金,可以考虑通过提供各种岗位津贴如交通补助、餐饮补助、通讯补助等形式来分配。这些补贴直接增加了员工的实际收入,同时也有助于满足员工的具体需求。
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堂堂老师 | 官方答疑老师
职称:中级会计师
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巧克力 追问
2024-10-28 11:20
堂堂老师 解答
2024-10-28 11:24
巧克力 追问
2024-10-28 11:49
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2024-10-28 11:51