送心意

堂堂老师

职称中级会计师

2024-10-28 11:12

你好!社保基数通常是按照当地平均工资来设定,如果实际工资高于这个基数,可以考虑将多余的部分分配到其他福利待遇上,比如补充医疗保险、住房公积金超额部分、年终奖等,这样既可以合理避税,又能增强员工福利。

巧克力 追问

2024-10-28 11:20

我们只是按当地平均工资买了社保,工伤,失业险,我们还可以怎么合理分配工作金额到哪个福利上,且能合理避税?

堂堂老师 解答

2024-10-28 11:24

可以考虑将部分工资转为商业保险、额外的住房公积金、企业年金或者员工股权激励等形式。这些方式不仅可以提供更全面的保障给员工,还能在一定程度上享受税收优惠,从而实现合理避税。

巧克力 追问

2024-10-28 11:49

员工连社保都不想买,他们就想拿到实实在在的钱,请问还能怎么分配呢?比如一些岗位律贴之类的

堂堂老师 解答

2024-10-28 11:51

如果员工更倾向于直接获得现金,可以考虑通过提供各种岗位津贴如交通补助、餐饮补助、通讯补助等形式来分配。这些补贴直接增加了员工的实际收入,同时也有助于满足员工的具体需求。

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