送心意

小智老师

职称初级会计师,中级会计师

2024-11-02 17:15

你好!如果公司在员工休产假期间承担了个人应缴的社保费用,会计分录可以这样做:

借:福利费(或相应的工资福利支出科目)
    贷:应交社保

关于个税的申报,因为这部分社保费用是公司支付的福利,通常应计入员工的应税所得中,按照个人所得税的相关规定进行申报。具体操作时,可以在员工的工资条中体现这部分福利,并在月度个税申报时包含进去。

习惯 追问

2024-11-02 17:27

计提时
借:管理费用-社保
贷:应付工资
支付时
借:应付工资
贷:银行存款
在工资表里面体现出来,但是实发工资显示是0,这样可以吗?

小智老师 解答

2024-11-02 17:30

在你提到的情况下,如果公司是代员工支付社保费用,但不发放实际工资,计提和支付的分录基本合理。不过,需要注意的是,“应付工资”通常用于记录应发给员工的工资和薪金,如果没有实际支付工资,而只是代缴社保,可以考虑使用“其他应付款”或特设一个科目来明确表示这是代缴的社保费用。

在工资表中,实发工资显示为0是可以的,但应确保社保部分作为福利费用体现,并在个税申报时包括进去。这样既保持了会计处理的准确性,也符合税务规定。

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