老师，我在计算工资的时候，企业将五千的工资分成2260基本工资，和2740的岗位补贴，我在计算十月份一天的工资是用5000/应出勤天数，这样计算和用2260/应出勤天数有什么区别吗，十月份国庆节三天有三倍工资，我还是用2260/应出勤天数*3，这样计算对吗

老师，计算工资时候，应该是怎么结算才是对的？我一直以来是按照应出勤天数，比如4月份，我们这个减去月休的之后，作为计算基数，4月份我们公司应出勤26天，某员工月工资3000.，我的日工资计算方法是月工资/应出勤天数。还是应该是：月工资/当月天数？

答： 你好，这个每个公司的标准不一样的。按照出勤天数计算出日工资是可行的。

在每月计算工资出勤天数的时候，是按实际出勤天数来计算吗？例如：5月份实际出勤天数是21天，一位员工的工资基数是6000，但是5月份此员工请了一天事假，那么他的工资就是;6000-6000/21=5714,是这样算吗？

答： 你好，需要看你单位执行的月工作天数是多少 然后按6000-6000/工作天数计算应得工资

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，你好。管理人员工资，如果计算。假如我们当月没有出现节假日，我们按照应出勤天数26天（每星期除去星期天均有工资）为满勤天数，日工资=基本工资/应出勤天数。从而根据考勤天数计算实发工资。当当月出现法定节假日呢，该如何计算应出勤天数和日工资呢？

答： 老师，现在好比4月，这个应出勤天数，日工资该怎么算呢？